Акт об отказе от дачи письменного объяснения

Акт об отказе от дачи письменного объяснения подтверждает соблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности по статье 193 Трудового кодекса. Документ составляется комиссией из трех человек и фиксирует, что работник не дал объяснений в установленный срок. Генератор StudyAI подставит данные комиссии, работника и обстоятельств проступка в готовую структуру.

Проверено юристамист. 193 ТК РФDOCX · PDF · TXT
Любой документ за 1 минуту
Оценка 4,9 из 5 по 8 420 оценок4,98 420 оценокИИ-агент «Генерация документов»
  • База проверенных шаблонов документов
  • Несколько передовых моделей под разные этапы
  • Адаптирует документ под вашу ситуацию
  • По актуальным нормам РФ
  • Экспорт в DOCX, PDF, TXT и Markdown
Сгенерировать документ

Образец акта об отказе от дачи письменного объяснения

Полный текст: 4 раздела · под вашу ситуацию его соберет ИИ-агент

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ДАЧИ ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ

№ 17 от «29» сентября 2026 г. · г. Москва

1. Состав комиссии

1.1. Настоящий акт составлен в ООО «Ромашка» в 10 часов 30 минут комиссией в составе: председатель комиссии — начальник отдела кадров Иванов Сергей Петрович, члены комиссии — старший менеджер по персоналу Сидорова Анна Викторовна, юрисконсульт Кузнецов Дмитрий Александрович.

Открыть полностьюеще 3 раздела: Обстоятельства затребования объяснения · Факт отказа · Подписи членов комиссии и ознакомление работника

2. Обстоятельства затребования объяснения

2.1. 25 сентября 2026 г. работнику, менеджеру по продажам, Петрову Алексею Николаевичу было вручено уведомление № 14 о предоставлении письменного объяснения по факту опоздания на работу без уважительных причин продолжительностью более трех часов, допущенного 24 сентября 2026 г.

2.2. Срок для предоставления письменного объяснения, составляющий два рабочих дня, истек 29 сентября 2026 г.

3. Факт отказа

3.1. По истечении двух рабочих дней со дня вручения уведомления письменное объяснение работником не представлено.

3.2. Работник Петров Алексей Николаевич от дачи письменного объяснения устно отказался. Причину отказа со слов работника: без объяснения причин.

3.3. В соответствии с частью 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Подписи членов комиссии и ознакомление работника

4.1. Подписи комиссии: Председатель комиссии начальник отдела кадров ____________ / Иванов С. П. Член комиссии старший менеджер по персоналу ____________ / Сидорова А. В. Член комиссии юрисконсульт ____________ / Кузнецов Д. А.

4.2. С актом ознакомлен: ____________.

4.3. От подписи работник отказался, что подтверждаем: ____________ / Иванов С. П. ____________ / Сидорова А. В. ____________ / Кузнецов Д. А.

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ДАЧИ ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ

№ [номер] от «____» ____________ 20__ г. · г. [Город]

1. Состав комиссии

1.1. Настоящий акт составлен в [наименование организации] в [время составления] комиссией в составе: председатель комиссии — [должность председателя] [ФИО председателя], члены комиссии — [должность члена 1] [ФИО члена 1], [должность члена 2] [ФИО члена 2].

Открыть полностьюеще 3 раздела: Обстоятельства затребования объяснения · Факт отказа · Подписи членов комиссии и ознакомление работника

2. Обстоятельства затребования объяснения

2.1. [дата вручения уведомления] работнику, [должность, кому], [ФИО работника, кому] было вручено уведомление № [номер уведомления] о предоставлении письменного объяснения по факту [описание проступка], допущенного [дата проступка].

2.2. Срок для предоставления письменного объяснения, составляющий два рабочих дня, истек [дата истечения срока].

3. Факт отказа

3.1. По истечении двух рабочих дней со дня вручения уведомления письменное объяснение работником не представлено.

3.2. Работник [ФИО работника, кто] от дачи письменного объяснения устно отказался. Причину отказа со слов работника: [причина отказа].

3.3. В соответствии с частью 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Подписи членов комиссии и ознакомление работника

4.1. Подписи комиссии: Председатель комиссии [должность председателя] ____________ / [И.О. Фамилия председателя] Член комиссии [должность члена 1] ____________ / [И.О. Фамилия члена 1] Член комиссии [должность члена 2] ____________ / [И.О. Фамилия члена 2]

4.2. С актом ознакомлен(а): ____________ / [И.О. Фамилия работника] «___» ________ 20__ г.

4.3. От подписи работник отказался, что подтверждаем: ____________ / [И.О. Фамилия председателя] ____________ / [И.О. Фамилия члена 1] ____________ / [И.О. Фамилия члена 2]

Сгенерируйте акт под вашу ситуацию

ИИ-агент «Генерация документов» подскажет, что учесть, и заполнит документ за вас: вписывать данные в пустой бланк вручную не придется. Так быстрее, удобнее и надежнее. В конце останется вычитать готовый текст, поправить его прямо в чате и выгрузить в DOCX, PDF, TXT или Markdown.

Оценка 4,9 из 5 по 8 420 оценок4,98 420 оценок
Бесплатный старт · без VPN · результат за минуту

Не хотите заполнять акт вручную?

В шаблоне 23 места для заполнения: наименование организации, время составления, должность председателя, ФИО председателя и другие. В StudyAI достаточно описать ситуацию своими словами — ИИ-агент сразу соберет акт и откроет в редакторе.

Примеры:
Составить акт

Паспортные данные и адреса лучше вписать уже в готовый документ в редакторе. Без VPN · оплата российскими картами.

Доступ к сотням ИИ-агентов и моделям нейросетей в одной подписке

Подписка StudyAI — это не только генератор документов. В ней ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Grok и другие модели, генераторы изображений и видео и сотни готовых ИИ-агентов под рабочие задачи.

Оплата российскими картами

Подключение за пару минут, без зарубежных карт.

Без VPN

Модели открываются напрямую из России.

Актуальные модели

Новые версии появляются сразу, в одном интерфейсе.

Один аккаунт

Все модели и агенты в одном месте, без пяти отдельных подписок.

Документ открывается в редакторе, и его можно сразу править

Опишите задачу или приложите свои файлы. Генератор соберет документ целиком и откроет его в редакторе: там текст правится как в Word, а любой фрагмент можно выделить и попросить ИИ переписать.

Экран генерации документов StudyAI
Опишите ситуацию или приложите файлы
Готовый договор в редакторе StudyAI
Готовый документ в редакторе
Правки по выделению

Выделите абзац и напишите, что изменить: сократить, расширить или переписать.

Работа с вашими файлами

PDF, DOCX, таблицы и фото можно приложить как источник данных.

Правки в чате

Напишите изменение обычными словами, агент поправит нужные пункты.

Выгрузка в любом формате

DOCX, PDF, TXT, Markdown или ссылка на файл.

Акт можно изменить под ваши условия

  • Можно поменять формулировку причины отказа?
  • Как указать, если свидетель один?
  • Можно добавить третьего свидетеля?
  • Как изменить срок вручения запроса?
  • Можно убрать время составления акта?
  • Как исправить должность составителя?

Не нужно искать другой шаблон и переписывать пункты руками. Напишите изменение обычными словами, и StudyAI поправит документ.

Открыть агента
Проверено юристами

Юристы проверяли работу агента

Команда юристов StudyAI тренировала агента на шаблонах документов и проверяла, как он их составляет.

База шаблонов

Собрана и вычитана юристами. Структура документа берется из нее, а не придумывается на ходу.

Свои модели под этапы

Разбор ситуации, формулировки и сверка норм идут отдельными шагами, на каждом работает своя модель.

Повторная проверка

Перед выдачей сверяются состав разделов, обязательные реквизиты и ссылки на нормы.

Как скачать готовый документ

Три шага — от образца на этой странице до файла DOCX, готового к подписи

Какие данные?

Заполните поля вверху — они попадут в начало запроса для ИИ

Заполнение полей
Генерация

ИИ-агент «Документы» уточнит детали и соберёт первый драфт

Генерация документа
Скачать документ

Доведите текст уточняющими запросами и скачайте готовый файл в DOCX или PDF

Доводка и экспорт

Что входит в акт

01Состав комиссии

Настоящий акт составлен в … в … комиссией в составе: председатель комиссии — … …, члены комиссии — … …, … ….

02Обстоятельства затребования объяснения

… работнику … … было вручено уведомление № … о предоставлении письменного объяснения по факту …, допущенного ….

03Факт отказа

По истечении двух рабочих дней со дня вручения уведомления письменное объяснение работником не представлено.

04Подписи членов комиссии и ознакомление работника

Подписи комиссии: Председатель комиссии … ____________ / … Член комиссии … ____________ / … Член комиссии … ____________ / …

Особенности акта об отказе от дачи письменного объяснения

Срок ожидания объяснения

Работодатель обязан выждать два рабочих дня после вручения уведомления, прежде чем составлять акт. Составление акта раньше срока делает документ уязвимым при оспаривании увольнения или взыскания.

Отказ не освобождает от ответственности

Часть 2 статьи 193 ТК РФ прямо указывает: непредоставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Акт нужен именно как доказательство соблюдения процедуры, а не как основание для взыскания.

Минимум три подписанта

Акт составляет представитель работодателя в присутствии двух свидетелей. Если свидетелей меньше двух или один из них заинтересованное лицо, суд может признать акт недействительным доказательством.

Отличие от акта о невыходе на работу

Этот акт фиксирует отказ дать письменные объяснения после уведомления, а акт о невыходе на работу фиксирует иной проступок — отсутствие на рабочем месте. Путаница между ними ведет к неправильной квалификации нарушения.

О платформе

Документы делает StudyAI — платформа нейросетей

Это не отдельный конструктор документов. StudyAI объединяет ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Qwen, Grok и ещё 90+ моделей по одной подписке, без VPN и установки программ. ИИ-агент «Документы» — один из 200+ агентов платформы: он работает на сильнейших текстовых моделях, уточняет детали и проверяет результат собственными алгоритмами.

90+нейросетей в одной подписке
200+ИИ-агентов под задачи
40приветственных токенов при регистрации
0VPN и установок — работает в браузере
Study MAX — все модели в одном чате

Не нужно выбирать нейросеть: агент сам подбирает модель под задачу, а вы можете переключиться на ChatGPT, Claude или Gemini в том же диалоге.

Уточняет, а не гадает

Перед генерацией агент задаёт вопросы о вашей ситуации, поэтому документ выходит под вас, а не «в среднем по рынку».

Проверка ответа

Собственные алгоритмы StudyAI проверяют результат нейросети — меньше выдуманных норм, пустых формулировок и ошибок в реквизитах.

Экспорт куда нужно

Готовый документ правится уточняющими сообщениями в чате, без пересборки с нуля. Выгрузка в DOCX, PDF, TXT, Markdown или ссылкой на файл.

Чем StudyAI отличается от других AI-сервисов

StudyAI
  • Передовые нейросети и собственные модели
  • Понятная навигация: ясно, какую модель выбрать
  • Одна подписка, без VPN и сложностей
  • Уточняет детали для лучшего результата
Другие AI-сервисы
  • Только прямой доступ к моделям, без работы над качеством
  • 100+ нейросетей списком, в которых легко запутаться
  • То тормозит, то не работает без VPN
  • Генерирует без вопросов и деталей
Про нас пишут:vc.ruДзенТипичный программистСбер

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как скачать акт об отказе писать объяснительную?

Нажмите «Скачать полностью» — откроется ИИ-агент StudyAI с готовым запросом. Документ можно править прямо в чате и выгрузить в DOCX, PDF, TXT, Markdown или получить ссылкой на файл.

Что делать, если работник отказывается подписывать сам акт об отказе от объяснения?

Такой отказ фиксируется отдельной отметкой в акте либо составлением дополнительного акта об отказе от подписи. Присутствие тех же свидетелей подтверждает достоверность записи.

Можно ли уволить работника только на основании этого акта?

Акт лишь подтверждает соблюдение процедуры запроса объяснений, а не сам факт проступка. Для увольнения нужны отдельные доказательства нарушения и соблюдение сроков применения взыскания по статье 193 ТК РФ.

Нужно ли указывать в акте причину, по которой работник не объяснился?

Если работник назвал причину устно, ее стоит зафиксировать в акте. Если причина не названа, в документе так и указывается — работник причин отказа не назвал.

Сколько времени хранится акт об отказе от объяснения?

Акт хранится вместе с материалами дисциплинарного производства, обычно не менее трех лет. При судебном споре по увольнению срок хранения продлевается до завершения разбирательства.

Нашли ошибку?

Напишите, что не так в образце или на странице. Мы проверим и исправим документ.

Спасибо, записали. Проверим и исправим.

Другие категории документов

Попробуйте StudyAI

Без установок, без VPN, без ожидания. Документ под вашу ситуацию — за минуту.

Попробовать бесплатно