ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предмет договора
ООО «Ромашка» в лице генерального директора Иванова Сергея Петровича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Мария Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность менеджера по продажам в отдел продаж.
1.2. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Садовая, д. 10. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ.
1.4. Работнику устанавливается испытание сроком 1 (один) месяц в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не превышает трех месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2. Срок действия договора и начало работы
2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2.2. Работник обязан приступить к работе «12 января 2026 г.». Если Работник не приступил к работе в этот день без уважительных причин, договор может быть аннулирован в соответствии со ст. 61 ТК РФ.
2.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует до его прекращения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Открыть полностьюеще 6 разделов: Права и обязанности работника · Права и обязанности работодателя · Оплата труда · Режим рабочего времени и времени отдыха · Ответственность сторон и порядок изменения и прекращения договора · Заключительные положения и реквизиты сторон
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; - отдых, в том числе еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять трудовую функцию, возложенную на него настоящим договором и должностной инструкцией менеджера по продажам; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; - требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.2. Работодатель обязан: - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника; - до подписания настоящего договора ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.
5.2. Работнику выплачиваются премии и доплаты в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда ООО «Ромашка» Работодателя.
5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 и 10 числа каждого месяца.
5.4. Заработная плата перечисляется на счет Работника в банке, указанный в его письменном заявлении.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.
6.2. Время работы: с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.4. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
7. Ответственность сторон и порядок изменения и прекращения договора
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.2. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
7.3. Настоящий договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. Работник вправе расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
8. Заключительные положения и реквизиты сторон
8.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работника, другой — у Работодателя.
8.3. Реквизиты и подписи сторон:
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| ООО «Ромашка» | Петрова Мария Сергеевна |
| ИНН 7701234567 | Паспорт 4510 123456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015 |
Адрес:
| г. Москва, ул. Тверская, д. 5, офис 12 | Адрес регистрации: г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 20, кв. 34 |
|---|---|
| генеральный директор | СНИЛС 123-456-789 00 |
| ____________ / Иванов С. П. | ____________ / Петрова Мария Сергеевна |
8.4. Экземпляр получила 12 января 2026 г., подпись ____________ / Петрова Мария Сергеевна
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предмет договора
[наименование работодателя] в лице [должность представителя работодателя] [ФИО представителя работодателя], действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность [должность работника] в [структурное подразделение].
1.2. Местом работы Работника является [адрес места работы]. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ.
1.4. Работнику устанавливается испытание сроком [количество] месяц в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не превышает трех месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2. Срок действия договора и начало работы
2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
2.2. Работник обязан приступить к работе «[дата начала работы]». Если Работник не приступил к работе в этот день без уважительных причин, договор может быть аннулирован в соответствии со ст. 61 ТК РФ.
2.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует до его прекращения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Открыть полностьюеще 6 разделов: Права и обязанности работника · Права и обязанности работодателя · Оплата труда · Режим рабочего времени и времени отдыха · Ответственность сторон и порядок изменения и прекращения договора · Заключительные положения и реквизиты сторон
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; - отдых, в том числе еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять трудовую функцию, возложенную на него настоящим договором и [наименование должностной инструкции]; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; - требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.2. Работодатель обязан: - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника; - до подписания настоящего договора ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей в месяц.
5.2. Работнику выплачиваются премии и доплаты в порядке и размерах, предусмотренных [положение об оплате труда] Работодателя.
5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: [день аванса] и [день зарплаты] числа каждого месяца.
5.4. Заработная плата перечисляется на счет Работника в банке, указанный в его письменном заявлении.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.
6.2. Время работы: с [время начала] до [время окончания], перерыв для отдыха и питания продолжительностью [продолжительность перерыва] минут, который в рабочее время не включается.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.4. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
7. Ответственность сторон и порядок изменения и прекращения договора
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.2. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
7.3. Настоящий договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.4. Работник вправе расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
8. Заключительные положения и реквизиты сторон
8.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работника, другой — у Работодателя.
8.3. Реквизиты и подписи сторон:
| Работодатель | Работник |
|---|---|
| [наименование работодателя] | [ФИО работника] |
| ИНН [ИНН работодателя] | Паспорт [паспорт работника] |
Адрес:
| [адрес работодателя] | Адрес регистрации: [адрес работника] |
| [должность представителя] | СНИЛС [СНИЛС работника] |
| ____________ / [ФИО представителя] | ____________ / [ФИО работника] |
8.4. Экземпляр получила(а) [дата получения], подпись ____________ / [ФИО работника]
