ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Основание
1.1. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании письменного заявления работника от 10 марта 2026 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам ООО «Ромашка» ПРИКАЗЫВАЮ:
Открыть полностьюеще 3 раздела: Предоставление отпуска · Учет времени отпуска · Контроль и ознакомление
2. Предоставление отпуска
2.1. Предоставить работнику Иванову Сергею Петровичу, менеджеру по продажам, отдел продаж, табельный номер 00214, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 16 марта 2026 г. по 20 марта 2026 г. по причине семейных обстоятельств.
2.2. Продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем в соответствии со статьями 107 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Учет времени отпуска
3.1. Специалисту по кадрам Петровой Марии Сергеевне отразить дни отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Период отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль и ознакомление
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.2. Генеральный директор ____________.
4.3. С приказом ознакомлен: ____________.
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Основание
1.1. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании письменного заявления работника от [дата заявления] о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам [наименование организации] ПРИКАЗЫВАЮ:
Открыть полностьюеще 3 раздела: Предоставление отпуска · Учет времени отпуска · Контроль и ознакомление
2. Предоставление отпуска
2.1. Предоставить работнику [ФИО работника, кому], [должность работника], [структурное подразделение], табельный номер [табельный номер], отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью [количество] календарных дней с [дата начала] по [дата окончания] по причине [причина отпуска].
2.2. Продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем в соответствии со статьями 107 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Учет времени отпуска
3.1. Специалисту по кадрам [ФИО специалиста по кадрам] отразить дни отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Период отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль и ознакомление
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.2. [Должность руководителя] ____________ / [ФИО руководителя]
4.3. С приказом ознакомлен(а): ____________ / [ФИО работника] «___» ________ 20__ г.
