УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Об изменении условий трудового договора
Уважаемый Сергей Петрович!
В связи с изменением организационных условий труда работодатель ООО «Ромашка» уведомляет Вас о том, что определенные сторонами условия трудового договора от 12 января 2026 г. № 27 не могут быть сохранены. Ваша трудовая функция не изменяется.
На основании статей 72 и 74 ТК РФ изменяются следующие условия трудового договора: оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей заменяется на оклад в размере 78 000 (семьдесят восемь тысяч) рублей. Изменения вступают в силу с 1 декабря 2026 г., но не ранее чем через два месяца со дня получения Вами настоящего уведомления.
Открыть полностьюеще 2 раздела: О предложении другой работы и последствиях отказа · Отметка об ознакомлении
О предложении другой работы и последствиях отказа
В случае Вашего несогласия работать в новых условиях Вам предлагаются имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые: менеджера по продажам, оклад 78 000 руб. При отказе от продолжения работы в новых условиях и от предложенных должностей трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Просим сообщить о принятом решении в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до 10 октября 2026 г.
Отметка об ознакомлении
генеральный директор ____________ / П. С. Кузнецов
С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен: ____________.
Решение работника: ____________________
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Об изменении условий трудового договора
Уважаемый [Имя Отчество]!
В связи с [причина изменения условий] работодатель [наименование работодателя] уведомляет Вас о том, что определенные сторонами условия трудового договора от [дата договора] № [номер договора] не могут быть сохранены. Ваша трудовая функция не изменяется.
На основании статей 72 и 74 ТК РФ изменяются следующие условия трудового договора: [прежнее условие] заменяется на [новое условие]. Изменения вступают в силу с [дата вступления изменений], но не ранее чем через два месяца со дня получения Вами настоящего уведомления.
Открыть полностьюеще 2 раздела: О предложении другой работы и последствиях отказа · Отметка об ознакомлении
О предложении другой работы и последствиях отказа
В случае Вашего несогласия работать в новых условиях Вам предлагаются имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые: [наименование должности], оклад [размер оклада] руб. При отказе от продолжения работы в новых условиях и от предложенных должностей трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Просим сообщить о принятом решении в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до [дата ответа работника].
Отметка об ознакомлении
[Должность руководителя] ____________ / [И.О. Фамилия руководителя]
С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен: ____________ / [И.О. Фамилия работника] «___» ____________ 20__ г.
Решение работника: ____________________
