ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», ИНН 5405123456, адрес места нахождения: г. Новосибирск, ул. Кирова, д. 15, офис 302 (далее — Работодатель), и в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у Работодателя.
1.2. Правила распространяются на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от занимаемой должности, срока трудового договора и места выполнения работы, включая работников, работающих по совместительству и дистанционно.
1.3. Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии такого органа. Изменения в Правила вносятся в том же порядке, который установлен для их утверждения, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором при его наличии в соответствии с частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Работники, принятые на работу до утверждения Правил или до внесения в них изменений, знакомятся с Правилами и изменениями под подпись в течение пяти рабочих дней со дня их утверждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях, предусмотренных федеральным законом. Требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные законодательством, запрещается.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре Работодателя.
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформление приема на работу осуществляет начальник отдела кадров Иванова Ольга Николаевна.
2.4. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе трудовым договором может быть установлено условие об испытании сроком на три месяца. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев. Испытание не устанавливается для категорий работников, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника и представляет их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а в отношении работников, выбравших ведение трудовой книжки на бумажном носителе, также ведет трудовые книжки в установленном порядке.
2.6. Перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Работодателя в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив Работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым работник знакомится под подпись, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку при ее ведении, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, и производит с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Открыть полностьюеще 8 разделов: Основные права и обязанности работников · Основные права и обязанности работодателя · Рабочее время · Время отдыха · Оплата труда · Поощрения за труд · Ответственность за нарушение трудовой дисциплины · Заключительные положения
3. Основные права и обязанности работников
3.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; подготовку и дополнительное профессиональное образование; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других работников.
3.3. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение по охране труда, инструктажи по охране труда, проверку знания требований охраны труда, а также обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством.
3.4. Работник обязан незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или иному представителю Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, о каждом известном ему несчастном случае на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; принимать локальные нормативные акты.
4.2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора при его наличии и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором при его наличии, настоящими Правилами и трудовыми договорами; знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.3. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, проведение обучения по охране труда, инструктажей и проверки знания требований охраны труда, специальной оценки условий труда, а также приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в установленных случаях.
4.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, и возмещает вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.
4.5. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных работников от неправомерного использования или утраты и при их передаче соблюдает требования статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе не сообщает персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом, и разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам.
5. Рабочее время
5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 18:00.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Работодатель ведет точный учет продолжительности рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы, в табеле учета рабочего времени.
5.6. Для работников, занимающих должности: водителя-экспедитора, курьера, менеджера по продажам, устанавливается ненормированный рабочий день. Такие работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии со статьями 100 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Время отдыха
6.1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13:00 продолжительностью один час, который в рабочее время не включается и не оплачивается, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Работникам предоставляются еженедельные выходные дни, установленные пунктом 5.1 настоящих Правил, а также нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, штатным расписанием и Положением об оплате труда, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц — 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
7.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетного листка.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения объявляются приказом генерального директора, доводятся до сведения работника под подпись и вносятся в сведения о трудовой деятельности работника.
8.3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
9.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, составляется соответствующий акт.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила вступают в силу с 1 марта 2026 г. и действуют до их отмены или утверждения новых Правил.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для всех работников месте: на информационном стенде в холле офиса и на корпоративном портале. Работодатель знакомит с Правилами под подпись каждого работника до подписания с ним трудового договора.
10.3. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся в том же порядке, что и их утверждение, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом [полное наименование работодателя], ИНН [ИНН], адрес места нахождения: [адрес места нахождения] (далее — Работодатель), и в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у Работодателя.
1.2. Правила распространяются на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от занимаемой должности, срока трудового договора и места выполнения работы, включая работников, работающих по совместительству и дистанционно.
1.3. Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии такого органа. Изменения в Правила вносятся в том же порядке, который установлен для их утверждения, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором при его наличии в соответствии с частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Работники, принятые на работу до утверждения Правил или до внесения в них изменений, знакомятся с Правилами и изменениями под подпись в течение пяти рабочих дней со дня их утверждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях, предусмотренных федеральным законом. Требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные законодательством, запрещается.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре Работодателя.
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформление приема на работу осуществляет [должность лица, оформляющего прием].
2.4. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе трудовым договором может быть установлено условие об испытании сроком [срок испытания]. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев. Испытание не устанавливается для категорий работников, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника и представляет их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а в отношении работников, выбравших ведение трудовой книжки на бумажном носителе, также ведет трудовые книжки в установленном порядке.
2.6. Перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Работодателя в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив Работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым работник знакомится под подпись, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку при ее ведении, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, и производит с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Открыть полностьюеще 8 разделов: Основные права и обязанности работников · Основные права и обязанности работодателя · Рабочее время · Время отдыха · Оплата труда · Поощрения за труд · Ответственность за нарушение трудовой дисциплины · Заключительные положения
3. Основные права и обязанности работников
3.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; подготовку и дополнительное профессиональное образование; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других работников.
3.3. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение по охране труда, инструктажи по охране труда, проверку знания требований охраны труда, а также обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством.
3.4. Работник обязан незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю или иному представителю Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, о каждом известном ему несчастном случае на производстве, а также об ухудшении состояния своего здоровья.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; принимать локальные нормативные акты.
4.2. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора при его наличии и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором при его наличии, настоящими Правилами и трудовыми договорами; знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.3. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, проведение обучения по охране труда, инструктажей и проверки знания требований охраны труда, специальной оценки условий труда, а также приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в установленных случаях.
4.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, и возмещает вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.
4.5. Работодатель обеспечивает защиту персональных данных работников от неправомерного использования или утраты и при их передаче соблюдает требования статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе не сообщает персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральным законом, и разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам.
5. Рабочее время
5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — [выходные дни], в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. Время начала работы — [время начала], время окончания работы — [время окончания].
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Работодатель ведет точный учет продолжительности рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы, в табеле учета рабочего времени.
5.6. Для работников, занимающих должности: [перечень должностей], устанавливается ненормированный рабочий день. Такие работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии со статьями 100 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Время отдыха
6.1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с [время начала перерыва] продолжительностью [продолжительность перерыва], который в рабочее время не включается и не оплачивается, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Работникам предоставляются еженедельные выходные дни, установленные пунктом 5.1 настоящих Правил, а также нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, штатным расписанием и Положением об оплате труда, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — [дата выплаты аванса] числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц — [дата окончательного расчета] числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
7.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетного листка.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения объявляются приказом [должность руководителя], доводятся до сведения работника под подпись и вносятся в сведения о трудовой деятельности работника.
8.3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, не допускается. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
9.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, составляется соответствующий акт.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила вступают в силу с [дата вступления в силу] и действуют до их отмены или утверждения новых Правил.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для всех работников месте: [место размещения]. Работодатель знакомит с Правилами под подпись каждого работника до подписания с ним трудового договора.
10.3. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся в том же порядке, что и их утверждение, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
