ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 8, 22, 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Ромашка» (далее — Организация).
1.2. Целью Положения является материальное стимулирование работников и повышение их заинтересованности в результатах труда.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Организации, включая работающих по совместительству.
1.4. Премия является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника.
1.5. Положение утверждается приказом генерального директора Иванова Сергея Петровича Организации. Работники знакомятся с Положением под подпись при приеме на работу и при внесении в него изменений.
2. Виды премий и показатели премирования
2.1. В Организации устанавливаются следующие виды премий: ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год и разовая премия за выполнение особо важного задания.
2.2. Ежемесячная премия выплачивается при выполнении плана не менее чем на 100 %, качественном и своевременном выполнении трудовых обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий в отчетном месяце.
2.3. Премия по итогам года выплачивается при выполнении годового плана Организации, качественном и своевременном выполнении трудовых обязанностей в течение года и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о премировании.
2.4. Разовая премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение особо важного задания. Для структурных подразделений устанавливаются дополнительные показатели премирования: выполнение плана продаж, соблюдение сроков отгрузки, отсутствие обоснованных жалоб клиентов.
Открыть полностьюеще 4 раздела: Размер премий и порядок их расчета · Порядок назначения и выплаты премий · Основания для снижения размера премии или лишения премии · Заключительные положения
3. Размер премий и порядок их расчета
3.1. Размер ежемесячной премии составляет 25 % от должностного оклада работника.
3.2. Размер премии по итогам года составляет 50 % от должностного оклада работника. Размер разовой премии устанавливается в твердой сумме и не может превышать 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек
3.3. Ежемесячная премия и премия по итогам года рассчитываются пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном периоде.
3.4. Премии облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в общем порядке.
4. Порядок назначения и выплаты премий
4.1. Руководители структурных подразделений до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют генеральному директору служебные записки с предложениями о премировании работников.
4.2. Решение о премировании принимает генеральный директор с учетом выполнения показателей премирования, установленных разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Решение о премировании оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись.
4.4. Премия выплачивается вместе с заработной платой за месяц, следующий за отчетным в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
5. Основания для снижения размера премии или лишения премии
5.1. Размер премии снижается в следующих случаях:
| № п/п | Основание | Размер снижения, % |
|---|---|---|
| 1 | Наличие дисциплинарного взыскания, примененного в отчетном периоде в порядке ст. 192 ТК РФ | 100 |
| 2 | Невыполнение плановых показателей за отчетный период | 50 |
| 3 | Нарушение сроков выполнения заданий руководителя | 30 |
5.2. Снижение размера премии или лишение премии производится за тот отчетный период, в котором допущено нарушение, в соответствии с системой оплаты труда, установленной ст. 135 ТК РФ.
5.3. Снижение размера премии или лишение премии оформляется приказом генерального директора с указанием причины, с которым работник знакомится под подпись.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 ноября 2026 г.
6.2. Изменения в настоящее Положение вносятся приказом генерального директора с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в порядке ст. 8 и ст. 372 ТК РФ. Работники знакомятся с изменениями под подпись в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
6.3. Настоящее Положение действует до его замены новым положением.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 8, 22, 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования работников [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. Целью Положения является материальное стимулирование работников и повышение их заинтересованности в результатах труда.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Организации, включая работающих по совместительству.
1.4. Премия является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника.
1.5. Положение утверждается приказом [должность руководителя] Организации. Работники знакомятся с Положением под подпись при приеме на работу и при внесении в него изменений.
2. Виды премий и показатели премирования
2.1. В Организации устанавливаются следующие виды премий: ежемесячная премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год и разовая премия за выполнение особо важного задания.
2.2. Ежемесячная премия выплачивается при выполнении плана не менее чем на [процент выполнения плана] %, качественном и своевременном выполнении трудовых обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий в отчетном месяце.
2.3. Премия по итогам года выплачивается при выполнении годового плана Организации, качественном и своевременном выполнении трудовых обязанностей в течение года и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о премировании.
2.4. Разовая премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение особо важного задания. Для структурных подразделений устанавливаются дополнительные показатели премирования: [перечень показателей для подразделений].
Открыть полностьюеще 4 раздела: Размер премий и порядок их расчета · Порядок назначения и выплаты премий · Основания для снижения размера премии или лишения премии · Заключительные положения
3. Размер премий и порядок их расчета
3.1. Размер ежемесячной премии составляет [размер ежемесячной премии] % от должностного оклада работника.
3.2. Размер премии по итогам года составляет [размер годовой премии] % от должностного оклада работника. Размер разовой премии устанавливается в твердой сумме и не может превышать [сумма] руб.
3.3. Ежемесячная премия и премия по итогам года рассчитываются пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном периоде.
3.4. Премии облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в общем порядке.
4. Порядок назначения и выплаты премий
4.1. Руководители структурных подразделений до [число] числа месяца, следующего за отчетным, представляют генеральному директору служебные записки с предложениями о премировании работников.
4.2. Решение о премировании принимает генеральный директор с учетом выполнения показателей премирования, установленных разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Решение о премировании оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись.
4.4. Премия выплачивается вместе с заработной платой за [период выплаты] в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
5. Основания для снижения размера премии или лишения премии
5.1. Размер премии снижается в следующих случаях:
| № п/п | Основание | Размер снижения, % |
|---|---|---|
| 1 | Наличие дисциплинарного взыскания, примененного в отчетном периоде в порядке ст. 192 ТК РФ | [снижение за взыскание] |
| 2 | Невыполнение плановых показателей за отчетный период | [снижение за показатели] |
| 3 | Нарушение сроков выполнения заданий руководителя | [снижение за сроки] |
5.2. Снижение размера премии или лишение премии производится за тот отчетный период, в котором допущено нарушение, в соответствии с системой оплаты труда, установленной ст. 135 ТК РФ.
5.3. Снижение размера премии или лишение премии оформляется приказом генерального директора с указанием причины, с которым работник знакомится под подпись.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу с [дата вступления в силу].
6.2. Изменения в настоящее Положение вносятся приказом генерального директора с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в порядке ст. 8 и ст. 372 ТК РФ. Работники знакомятся с изменениями под подпись в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
6.3. Настоящее Положение действует до его замены новым положением.
